ORG (organizatsiya) sxemada HR (Inson Resurslari) bo’limining joylashuvi turli omillarga bog’liq bo’lib, ular quyidagilarni o’z ichiga oladi:
Kompaniya kattaligi
- Kichik biznes: HR funktsiyasi odatda kichik kompaniyalarda boshqaruvning bir qismi bo’lib, uning boshqaruvchisi to’g’ridan-to’g’ri ijrochi direktor yoki boshqaruvchi direktorga hisobot berishi mumkin.
- O’rta biznes: HR funktsiyasi ko’proq rasmiylashishi mumkin, bunda HR bo’limining o’z boshlig’i yoki menejeri bo’ladi, ular ijrochi direktorga yoki boshqa katta rahbarlik lavozimiga hisobot berishadi.
- Katta korporatsiyalar: Katta korporatsiyalarda kengaytirilgan HR-bo’lim bo’lishi mumkin, unda ish haqi, imtiyozlar, yollash, o’qitish va rivojlantirish va boshqa HR funktsiyalari uchun mas’ul bo’lgan turli direktorlar va menejerlar bilan to’liq ishlaydigan vitse-prezident (VP) bo’lishi mumkin.
Tashkiliy tuzilma
- Funktsional tuzilmalar: HR tadqiqotchilar, yollovchilar, o’quv mutaxassislari va hokazolar kabi HR funktsiyalaridan birini qo’llab-quvvatlashga e’tibor qaratadigan o’z jamoasi bilan boshqa funktsional bo’limlardan (Marketing, moliya, va h.k.) alohida tashkil etilishi odatiy holdir.
- Matrix tuzilmalar: Xodimlar ikki yoki undan ortiq menejerlarga hisobot berishi kerak bo’lgan murakkab tashkiliy tuzilmalarda (masalan, mahsulot yoki loyiha asosida), HR ham loyiha jamoalari ichiga joylashtirilishi mumkin.
Kompaniya qadriyatlari
- Xodimlarga yo’naltirilgan kompaniyalar: Xodimlarni rivojlantirish va jalb qilishni ustuvor deb hisoblaydigan kompaniyalar, odatda, o’zlarining organigrammada HR funktsiyasini ko’proq ko’rinarli qilishni tanlaydilar. Bosh HR xodimi ijrochi darajasida bo’lishi va kompaniyaning strategik qarorlar qabul qilish jarayonida qatnashishi mumkin.
ORG sxemasida HR funktsiyasini joylashtirishning umumiy misollari:
- Ijrochi direktor (CEO) ostida: Bu HR ning kompaniya strategiyasiga ta’sirini oshirishga yordam beradi. Откроется в новом окне workology.com
- Operatsion direktori (COO) ostida: HR funktsiyasini kompaniyaning boshqa asosiy operatsiyalari bilan birlashtirish.Откроется в новом окнеslidebazaar.com
- Moliya direktori (CFO) ostida: Ba’zi kompaniyalarda maosh va kompensatsiya boshqaruvi bilan bog’liq xarajatlarni diqqat bilan kuzatish uchun HR moliya funktsiyasi ostida tashkil etilishi mumkin.Откроется в новом окнеstackoverflow.com
Maslahat: ORG sxemada HR ni qayerga joylashtirish kerakligi haqidagi ideal qaror yo’q. Buning o’rniga, bu sizning kompaniyangizning kattaligi, qadriyatlari va tuzilishi kabu o’ziga xos xususiyatlariga bog’liq bo’lgan strategik qaror.