HR (Human Resources – Inson resurslari) bo’limi kompaniyaning inson kapitalini, ya’ni xodimlarini boshqaradi. HR ning asosiy mas’uliyatlari quyidagilarni o’z ichiga oladi:
Yashash davri boshqaruvi
- Yollash va tanlash: HR bo’sh ish o’rinlari uchun malakali nomzodlarni jalb qilish, saralash, suhbat o’tkazish va yollashda mas’uldir.
- Onboarding: HR yangi xodimlarni kompaniya madaniyati va qoidalariga yo’naltirish, kerakli ta’lim va treninglarni o’tkazish orqali kompaniya muhitiga moslashtiradi.
- Ish faoliyatini boshqarish: HR xodimlarning ish faoliyatini kuzatish va baholash, ularga maqsadlarni qo’yish va ularni ishda rivojlantirishga yordam beradi.
- Tovon va kompensatsiya: HR adolatli va raqobatbardosh to’lov tizimlarini ishlab chiqishdan, ish haqini hisoblash va ishchilarga foyda keltiradigan dasturlarni boshqarishdan mas’uldir.
- Ishdan bo’shatish: Kerak bo’lganda, HR qonuniy va hurmatli tarzda ishdan bo’shatish jarayonlarini amalga oshiradi.
Kompaniya madaniyati va xodimlar aloqalari
- Kompaniya madaniyati: HR ijobiy va inklyuziv ish muhitini yaratishda asosiy rol o’ynaydi.
- Xodimlar bilan munosabatlar: HR qarama-qarshiliklar va shikoyatlarni hal qilishda vositachi bo’lib xizmat qiladi, ishchilarning manfaatlarini himoya qiladi.
- Tashkiliy rivojlanish: HR kompaniyaning o’sishi va tuzilishini boshqarish uchun yordam beradigan ta’lim, jamoa yaratish va o’zgarishni boshqarish dasturlarini amalga oshiradi.
Muvofiqlik va xatarni boshqarish
- Mehnat qonunchiligi: HR tegishli mehnat qonunchiligiga, shuningdek, teng imkoniyatlarni ta’minlash, bandlikni tekshirish va xavfsizlik tartiblariga rioya qilishni ta’minlaydi.
- Yozuvlarni saqlash: HR xodimlarning shaxsiy ma’lumotlarini to’g’ri saqlash va sirligini saqlash uchun javobgardir.
- Xatarni boshqarish: HR ish joyidagi potentsial xavf-xatarlarni oldindan ko’radi, oldini oladi va zararni kamaytiradi.
Strategik rol
- Ishchi kuchi rejalashtirish: HR kompaniyaning hozirgi va kelajakdagi kadrlar ehtiyojlarini baholashda, strategik yollash rejasini ishlab chiqishda yordam beradi.
- Tahlil va hisobot: HR xodimlarga oid ma’lumotlarni yig’adi va tahlil qiladi, trendlarni aniqlaydi va mehnat amaliyotini yaxshilash uchun takliflar beradi.
HR turlari
Ko’pgina kompaniyalarda umumiy HR funktsiyalaridan tashqari ixtisoslashgan rollarga ega HR bo’ladi, quyida ulardan bir nechtasi keltirilgan:
- Yollash (rekrutement) bo’yicha mutaxassis: Ishga olish jarayonining turli bosqichlarini boshqaradi (lavozim tahlili, nomzodlarni qidirish, suhbatlar)
- Kompensatsiya va imtiyozlar bo’yicha mutaxassis: To’lov tizimlarini ishlab chiqadi, ish haqini va yutuqlarni boshqaradi, foyda paketlarini boshqaradi.
- Ta’lim va rivojlantirish bo’yicha mutaxassis: O’qitish va rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi.
Eslatma: HR funktsiyasi kompaniyaning o’lchamiga va sanoatiga qarab farq qilishi mumkin. HR yaxshi odamlarni boshqarishni qo’llab-quvvatlovchi tashkilotning eng muhim qismidir.