Xodimning vazifa va majburiyatlari ish tavsifi, mehnat shartnomasi va tegishli kompaniya siyosatlari bilan belgilanadi. Umumiy javobgarliklar quyidagi toifalarga bo’linishi mumkin:
Asosiy ish vazifalari
- Ma’lum rol va vazifalar: Xodimlar o’zlarining aniq roli va uning talablarini tushunishlari, ularga tayinlangan vazifalarni sifatli bajarishga intiladi.
- Kompaniya siyosatlariga rioya qilish: Xodimlar kompaniyaning ichki qoidalari, xulq-atvor kodeksi va tegishli siyosatini bilish va unga rioya qilish shart.
- Ish jadvaliga rioya qilish: Xodimlar o’zlarining ish jadvali va belgilangan ish soatlariga rioya qilishlari, dam olish va o’z vaqtida ishlari bajarilishi uchun kerakli tanaffuslarni talab qilsalari kerak.
Ish sifati va samaradorlik:
- Standartlarga muvofiqlik: Xodimlar ularning ishi uchun belgilangan sifat va ishlab chiqarish standartlariga rioya qilishlari kerak.
- Vaqtni boshqarish: Xodimlar topshiriqlarni belgilangan muddatlarda bajarish uchun vaqtni samarali boshqarishi kerak.
- Jamoa ishi va hamkorlik: Xodimlar jamoa a’zolari va hamkasblari bilan yaxshi ishlashi, umumiy maqsad va tashkiliy muvaffaqiyatga hissa qo’shishi kerak.
- Muloqot qobiliyatlari: Xodimlar yaxshi og’zaki va yozma muloqot qobiliyatlariga ega bo’lib, aniq va samarali aloqa qila olishlari kerak.
Kasbiy o’sish va bilim
- Bilimlarni rivojlantirish: Xodimlar o’z sohalaridagi yangi bilimlar va ko’nikmalarni rivojlantirishga intilishlari kerak.
- Treninglarda qatnashish: Xodimlar taklif etilgan treninglarn va rivojlanish dasturlarida qatnashishi va ularga faol ishtirok etishlari kerak.
- Konstruktiv fikr-mulohaza: Xodimlar o’z ishlarini yaxshilash uchun rahbariyatdan va tengdoshlardan konstruktiv fikr-mulohaza olishi va olgan fikr-mulohazalari ustida ishlashlari kerak.
Kompaniya qadriyatlarini namoyon etish
- Professionallik: Xodimlar har doim professional munosabat va munosabatlarni saqlashlari kerak.
- Hurmatli munosabat: Xodimlar hamkasblar va mijozlarga hurmat va qadr bilan munosabatda bo’lishlari kerak.
- Axloqiy xulq-atvor: Xodimlar yuqori axloqiy standartlarga rioya qilishlari, kompaniya imidjini himoya qilishlari va har qanday noqonuniy yoki axloqsiz harakatlardan qochishlari kerak.
- Kompaniyaning vakili: Xodimlar kompaniyani ijobiy nurda aks ettirish uchun javobgardirlar. Ish joyida ham, ish joyidan tashqarida ham.
Xavfsizlik va sog’liqni saqlash
- Xavfsizlik protokollariga rioya qilish: Xodimlar xavfsiz ish amaliyotlari va tegishli xavfsizlik protokollariga rioya qilishlari kerak.
- Xatarlar haqida xabar berish: Xodimlar ish joyidagi xavflar yoki xavfsizlik xavfi haqida rahbarga xabar berishlari shart.
- O’zingizning va boshqalarning sog’lig’ini himoya qilish: Xodimlar nafaqat o’z xavfsizligi, balki atrofdagi odamlarning ham xavfsizligini tushunishlari, o’z-o’zidan himoya vositalaridan to’g’ri foydalanish va boshqalar uchun potensial xavfni kamaytirish uchun javobgardirlar.
Qo’shimcha vazifalar:
Xodimning aniq roli va kompaniyaning o’ziga xos ehtiyojlariga qarab, boshqa vazifalar va majburiyatlar ham qo’shilishi mumkin.
Eslatma: Mehnat shartnomalari va ish tavsiflari xodimlarning huquq va majburiyatlarini batafsil bayon qilgan asosiy hujjatlardir.