Hodimlarni yollash va ishdan bo’shatish kompaniyaning HR (inson resurslari) funktsiyalarining hal qiluvchi qismidir. Ideal holda bu jarayonlar ehtiyotkorlik bilan rejalashtirish, tegishli kompaniyaning siyosati va qonunlarga rioya qilish, shuningdek, yaxlitlik va adolat bilan bajarilishi kerak.
Hodimlarni yollash
- Ehtiyojlarni aniqlash: Bo’sh lavozim ochilganda, roli va talablarini aniq belgilang. İş tavsifini tuzing, ichki va tashqi nomzodlar uchun manbalarini aniqlang.
- Nomzodlarni jalb qilish: İshtirokchilarning katta guruhini olib kelish uchun ish e’lonlarini, ishga yollash saytlarini, tarmoq va yollash agentliklarini qo’llab-quvvatlang.
- Saralash: Ilovalarni ko’rib chiqing, qiziqarli nomzodlarni tanlang va ularni telefon suhbati va/yoki shaxsiy suhbatga taklif qiling.
- Baholash: Nomzodlarning malakasi, tajribasi va madaniy mosligini baholash uchun testlar, suhbatlar va ma’lumotnoma tekshiruvlaridan foydalaning.
- Taklifni kengaytirish: Eng yaxshi nomzodga taklifnoma yuboring, ish haqi, to’lov va shartlar haqida muzokaralar olib boring.
- Onboarding: Yangi xodimlarni muvaffaqiyatga erishish uchun tayyorlash uchun samarali yangi xodimlar qo’llanish dasturi orqali kompaniyaga integratsiya qiling.
Hodimlarni ishdan bo’shatish
Xodimlarni ishdan bo’shatish muammoli va nozik masala bo’lishi mumkin. Muhim qadamlar quyidagilarni o’z ichiga oladi:
- Hujjatlashtirish: Ish samaradorligi bo’yicha muammolarni, yaxshilash uchun harakatlar qilish va bu holatlarda muloqotni hujjatlashtiring. Bu sizning harakatingizga qonuniy asosni ta’minlaydi.
- Boshqa imkoniyatlarni o’rganing: Ishdan bo’shatishdan oldin ish faoliyatini yaxshilash yoki boshqa lavozimga o’tkazish uchun o’qitish yoki murabbiylikni taklif qiling.
- Siyosatga rioya qiling: Kompaniyaning ishdan bo’shatish jarayonlari va siyosatini diqqat bilan ko’rib chiqing. Xodimlarga tegishli bildirishnomalar va qonunga rioya qilishlarini ta’minlang.
- Suhbatni tayyorlang: Suhbatni xususiy va professional ravishda o’tkazish uchun qisqa, aniq va halol skriptni tayyorlang. Xurmat va shafqat ko’rsatishga harakat qiling.
- Yordam paketini taklif qiling: Agar mumkin bo’lsa, chiqish to’lovini, tibbiy imtiyozlarni va boshqa ish qidirishni qo’llab-quvvatlash uchun yordam paketini taqdim eting.
Maslahatlar
- Huquqiy mutaxassislar bilan maslahatlashing: Xodimlarni yollash va ishdan bo’shatish bo’yicha qonuniy masalalarni tushunish uchun advokat bilan maslahatlashing.
- Adolat va izchillik: Adolatli va izchil mehnat amaliyotini ta’minlang. Diskriminatsiya va noqonuniy jazolardan saqlaning.
- A ochiq munosabatni saqlang: O’zaro munosabatlarni saqlash uchun tushunarli va shaffof aloqani ta’minlang.
- Hujjat hamma narsa: Yollash yoki ishdan bo’shatish bilan bog’liq barcha hujjatlarni saqlang. Sizning harakatlaringizga qarshi potensial shikoyatlar uchun dalillarni ta’minlaydi.
Qo’shimcha ko’rib chiqish: Bu yerdagi jarayonlar umumiy tasavvur. Har doim o’z yurisdiksiyangiz bo’yicha mahalliy mehnat qonunchiligini va sanoatga oid o’ziga xos qoidalarni tekshirib turing.