Xodimlarni ishga olish tartibi, O’zbekistonning mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Bu ko’p bosqichli jarayon bo’lib, aniq tuzilma va amalda bo’lishi kerak bo’lgan qonuniy talablarni o’z ichiga oladi.
Keling, O’zbekistonda xodimlarni ishga olishning asosiy bosqichlarini ko’rib chiqaylik:
1. Ehtiyojni aniqlash
- Bo’sh o’rinni aniqlash: Bo’sh lavozimni aniqlang, shuningdek, lavozim uchun asosiy malaka va talablarni belgilab oling.
- Ish tavsifini yozing: Vazifalar va mas’uliyatlarni, shuningdek, shaxsning xususiyatlari va malakasini tavsiflovchi aniq ish tavsifini yarating.
2. Ishga yollash manbalari
- Ichki reklama: Mavjud xodimlarni potentsial nomzodlar sifatida ko’rib chiqing va kompaniya ichida lavozimni e’lon qiling. Bu tezkor yollash va moralni ko’tarishga olib kelishi mumkin.
- Ishga joylashtirish saytlari va platformalari: Headhunter.uz kabi onlayn ish bo’yicha platformalardan foydalaning. Onlayn ish bo’yicha saytlarga vakansiyalarni joylashtiring.
- Ijtimoiy tarmoqlar: LinkedIn va boshqa professional ijtimoiy tarmoqlar orqali nomzodlarni jalb qiling.
- Yollash agentliklari: Agar ixtisoslashgan lavozimlarni to’ldirishda qiyinchiliklarga duch kelsangiz, yollash agentliklaridan foydalaning.
3. Dasturlarni baholash
- Rezyumelarni ko’rib chiqish: Ish tavsifida belgilangan talablarga muvofiq rezyumelarni diqqat bilan ko’rib chiqing.
- Qisqa ro’yxatga olish: Eng munosib nomzodlarning qisqa ro’yxatini tuzing.
4. Suhbatlar
- Suhbat usullarini tanlang: Telefon suhbatlari, video suhbatlar yoki shaxsiy suhbatlardan birini yoki bir nechtasini tanlang.
- Suhbat savollarini tayyorlang: Nomzodning malakasi, tajribasi va lavozimga mosligini baholashga yordam beradigan savollar ro’yxatini yarating.
5. Malakasini tekshirish va tekshirish
- Reference checks: Nomzodning ish tarixini tasdiqlash uchun avvalgi ish beruvchilar bilan bog’laning.
- Fon tekshiruvi: Iloji bo’lsa, taqdim etilgan ma’lumotlarni tasdiqlash uchun jinoiy va/yoki kredit tarixini tekshirishni o’ylab ko’ring.
6. Ish taklifi
- Ish taklifini taqdim eting: Nomzodga lavozimni, ish haqini, imtiyozlarni va ish shartlarini ko’rsatuvchi rasmiy ish taklifini taqdim eting.
- Muzokaralar: Zarur bo’lsa, ish haqi va shartlar bo’yicha muzokaralar olib boring.
7. Onboarding
- Mehnat shartnomasi: Mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnat shartnomasini rasmiylashtiring.
- Orientatsiya: Xodimlarni kompaniya siyosati, madaniyati va ish muhiti bilan tanishtirish.
- Ta’lim: Ta’lim va murabbiylikni taqdim eting, bu ishni boshlashda muvaffaqiyatga yordam beradi.
Qonuniy ko’rib chiqish
- Mehnat qonuni bilan muvofiqlik: O’zbekiston Mehnat kodeksining barcha mehnat va bandlik qonunlariga rioya qilinishini ta’minlang.
- Xulosa va xavfsizlik: Barcha ishga qabul qilish yozuvlarini to’g’ri saqlang va xavfsiz saqlang.
Eslatma: Ushbu qo’llanma umumlashtirilgan bo’lib, aniq jarayonlar har bir tashkilotga va yollanayotgan xodimlarning turiga qarab farq qilishi mumkin. O’zbekistonning mehnat qonunchiligi haqida batafsil ma’lumot olish uchun malakali yordamga murojaat qilishingiz tavsiya etiladi.
Qo’shimcha maslahatlar:
- Aniq ish tavsiflari: Aniq va batafsil ish tavsiflari to’g’ri nomzodlarni jalb qilishga yordam beradi.
- Tizimli yollash: Izchil va tizimli yollash yordamida eng yaxshi nomzodni aniqlash uchun murojaatlarni samarali baholang.
- Munosib xulq-atvor: Nomzodlarga professional va hurmatli munosabatda bo’ling, hatto ular tanlanmasa ham.