Akram Farmonovning Biznes kursi

Menejment nima?

Menejment nima?


Menejment (boshqaruv) – bu tashkilotlar, korxonalar yoki guruh faoliyatini muvofiqlashtirish va boshqarish san’ati va fani. U quyidagi asosiy jihatlarini o’z ichiga oladi:

Menejmentning asosiy funksiyalari:

  • Rejalashtirish: Maqsadlarni belgilash, ularga erishish uchun strategiyalarni ishlab chiqish va resurslarni ajratish.
  • Tashkil qilish: Tashkilot tuzilmasini yaratish, rollar va mas’uliyatni belgilash, resurslarni taqsimlash.
  • Rahbarlik: Xodimlarni rag’batlantirish, ularga yo’l-yo’riq ko’rsatish va faoliyatini muvofiqlashtirish.
  • Nazorat qilish: O’rnatilgan standartlarga muvofiqligini ta’minlash uchun natijalarni o’lchash va tashkilotning yo’nalishini to’g’irlash uchun zarur choralarni ko’rish.

Menejment darajalari:

  • Oliy menejment: Tashkilotning umumiy yo’nalishi va strategiyasidan mas’ul bo’lgan yuqori darajadagi rahbarlar (direktorlar kengashi, bosh direktor).
  • O’rta menejment: Departamentlar yoki bo’limlarni boshqaradigan va oliy rahbariyat rejalarini amalga oshirish uchun mas’ul bo’lgan rahbarlar (boshliqlar, menejerlar).
  • Quyi menejment: Kundalik operatsiyalarni nazorat qiluvchi va xodimlar bilan bevosita ishlaydigan rahbarlar (brigadirlar, nazoratchilar).

Menejment turlari:

Menejment turli sohalarga bo’linadi, jumladan:

  • Moliyaviy menejment: Moliyaviy resurslarni boshqarish, investitsion qarorlar qabul qilish va moliyaviy ko’rsatkichlarni tahlil qilish.
  • Operatsion menejment: Tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va yetkazib berish bilan bog’liq ishlarni boshqarish.
  • Inson resurslari menejmenti (HRM): Xodimlarni yollash, o’qitish, kompensatsiya va tovonlarni boshqarish, tashkiliy madaniyatni rivojlantirish.
  • Marketing menejmenti: Bozor tadqiqotlari, mahsulotlarni ishlab chiqish, reklama va savdoni boshqarish.
  • Strategik menejment: Tashkilotning uzoq muddatli yo’nalishini belgilash, raqobatbardosh strategiyani ishlab chiqish va tashqi muhitga moslashish.

Menejmentning ahamiyati:

Kuchli menejment har qanday tashkilotning muvaffaqiyati uchun juda muhimdir:

  • Maqsadlarga erishish: Rejalashtirish va nazorat orqali tashkilotlarning resurslardan samarali foydalanishni ta’minlaydi.
  • Xodimlarni rag’batlantirish: Yaxshi rahbarlar xodimlarni ilhomlantiradi, ish bilan qoniqishni oshiradi va samarali jamoaviy ishni ta’minlaydi.
  • Tartib va muvofiqlik: Tashkil etilgan tuzilma va aniq jarayonlar yaxshi muvofiqlashtirishga, mahsuldorlikni oshirishga yordam beradi.

Eslatma: Menejment doimiy ravishda o’zgarib borayotgan dinamik fan sohasidir. Yangi texnologiyalar, globalizatsiya va ishchi kuchining o’zgarishi bugungi menejerlarni murakkab qiyinchiliklarga duch keltiradi.

Yana biror narsada yordam bera olamanmi?

Tovar rasmi 1 - Tovar nomi 1

Yangi 2025-yil uchun 6 dona qog’oz shlyapalar – Bayramingizni yorqinroq qiling!

150 000 so’m

3 000 so’m

Sotib olish
Tovar rasmi 2 - Tovar nomi 2

Yangi yil uchun xushbo’y sham

36 000 so’m

Sotib olish
Tovar rasmi 3 - Tovar nomi 3

Bayramingizga yorqin ranglar va ajoyib muhit yarating!

Tovar haqida qisqacha ma’lumot 3.

200 000 so’m

180 000 so’m

Sotib olish
Tovar rasmi 4 - Tovar nomi 4

Yorug’likda porlaydigan 3D kapalaklar devor stikerlari – 12 dona

12 000 so’m

Sotib olish

Fikr bildirish

Email manzilingiz chop etilmaydi. Majburiy bandlar * bilan belgilangan